O método DISC é um método de análise comportamental, com aplicação prática e com resultados mensuráveis e academicamente comprovados nas relações interpessoais.

O DISC trata-se de uma das ferramentas mais utilizadas internacionalmente por pessoas e organizações para avaliação de perfis comportamentais. Para além de promover o autoconhecimento, tem aplicação em contextos diversos, dos quais se destacam a excelência comercial, a criação de equipas eficazes, o aperfeiçoamento de processos de recrutamento e gestão de talentos, a melhoria de processos de consultoria e a Formação ou o Coaching.